Tijdens het maken van mijn blog voor school ben ik 6 ontwikkelingen tegen gekomen. In dit overkoepelende bericht beschrijf ik deze ontwikkelingen en de mogelijke gevolgen die deze ontwikkelingen hebben op loopbanen. Ik wens jullie allemaal alvast veel plezier bij het lezen van mijn laatste bericht voor school. 
Het blijft mij verbazen. Ik zie steeds meer artikelen over generatie Y, waarvan ik dacht dat ik daar nog net toe behoorde. Maar nu kun je kennis maken met Generatie C. Dit zijn de jongeren van nu geboren na 1990. Het leuke is dat ikzelf op 4 januari 1991 geboren ben. Dat is dus na 1990 maar ik kan mezelf beter terug vinden in Generatie Y. 
Het Nieuwe Werken is hard op weg om een stevige positie te veroveren in onze maatschappij, het verdient daarom ook serieuze aandacht van iedereen.
Ja! Je komt het nog steeds tegen en dat is al erg genoeg, ongelijke rechten voor de vrouw ten opzichte van de man. Je zou haast denken hoe kan dat nu nog steeds. Hoe ingewikkelder de economie en hoe minder traditioneel de samenleving, des te kleiner de verschillen van loon tussen mannen en vrouwen zijn. In Nederland is het loonverschil zo'n 16%. Uit het artikel dat ik gelezen heb, blijkt wel dat vrouwen zich er steeds meer van bewust worden. Dit is al een goed teken! Maar waarom komen wij, vrouwen, niet gewoon op voor onszelf? 
Vandaag kwam ik een artikel tegen waarin stond dat HR-professionals niet overtuigd zijn van het selectiebeleid van hun bedrijf. 28% van de HR-profs zijn er niet zeker van dat hun bedrijf de juiste mensen in dienst neemt. Dit is een probleem waarvan ik denk dat die nu en de komende tijd steeds vaker voor gaat komen.
Research voor Beleid heeft een symposium gehouden waarin naar voren is gekomen dat minstens 90% van de Nederlandse beroepsbevolking in 2030 werkzaam zal zijn. Dit komt door een aantal ontwikkelingen waaronder: 
Men zegt: "Social media wordt steeds belangrijker tijdens sollicitatieprocedures.", uit onderzoek van StepStone Solutions is gebleken dat: